Чи можна вийти на роботу раніше з лікарняного у Польщі?

Ситуація, коли працівник хоче повернутися до роботи ще під час лікарняного, не є рідкісною. Особливо це актуально для людей, які прагнуть зберегти свої премії чи не втратити важливі проєкти. Проте у Польщі існують суворі правила, що регулюють такі питання, і роботодавці не можуть допустити працівника до роботи без необхідних документів. Як це відбувається у Вроцлаві та інших містах Польщі, розглянемо далі.

Чому працівник може хотіти вийти з лікарняного раніше?

Є кілька причин, через які працівник може захотіти повернутися на роботу до закінчення терміну лікарняного. Наприклад, він може втратити значну частину премії за місяць або квартал, що може бути критичним для його фінансового стану. У Вроцлаві це питання стає особливо актуальним для працівників, які працюють в інтенсивних галузях або мають ключові ролі в своїх компаніях.

Проте важливо розуміти, що роботодавець не може просто так допустити людину до роботи, навіть якщо працівник сам бажає повернутися. Потрібно дотримуватися певних юридичних процедур.

Чи може роботодавець допустити працівника до роботи під час лікарняного?

Ні, польське законодавство чітко регулює це питання. Якщо працівник знаходиться на лікарняному (L4), він офіційно визнаний непрацездатним. Лише лікар має право визначити, коли працівник знову готовий до роботи. Якщо працівник вирішив повернутися раніше, він повинен надати роботодавцю медичну довідку, що підтверджує його працездатність.

Згідно з Трудовим кодексом Польщі, роботодавець не має права допустити працівника до роботи без дійсної медичної довідки, яка свідчить про відсутність протипоказань для виконання обов’язків на робочому місці.

Які наслідки для працівника, якщо він працює під час лікарняного?

Якщо працівник вирішить вийти на роботу до закінчення терміну лікарняного без медичного підтвердження, це може мати серйозні наслідки. Працівник втрачає право на отримання лікарняних виплат не тільки за період, коли він фактично працював, а й за весь час, що зазначений у лікарняному. Наприклад, якщо працівник офіційно хворіє з 1 по 15 вересня, а виходить на роботу 12 вересня, то він втратить всі виплати по хворобі за цей період.

Що загрожує роботодавцю?

Якщо роботодавець допустив працівника до роботи під час лікарняного без належної медичної довідки, він може зіткнутися з великими штрафами. Інспекція праці (PIP) може накласти штраф до 30 000 злотих, якщо буде виявлено порушення. Тому роботодавці у Вроцлаві та по всій Польщі мають бути особливо обережними у таких ситуаціях.

Що робити працівнику?

Якщо працівник у Вроцлаві хоче повернутися до роботи раніше терміну, він повинен отримати медичну довідку, яка підтверджує його готовність до роботи. Після цього роботодавець може допустити його до виконання обов’язків. Без цього документу робота під час лікарняного є незаконною.

На сайті ЮА Вроцлав ви можете знайти більше інформації про трудове законодавство Польщі, що стосується українців у Вроцлаві.

Діліться своїм досвідом у коментарях: чи стикалися ви з подібними ситуаціями під час роботи у Польщі?